Lorsqu'elle est bien structurée, l'évaluation de performance donne l'opportunité de reconnaître le travail du salarié, voir les axes d'amélioration, et identifier le développement professionnel et la formation requise pour progresser. Dès lors, après une revue de la littérature, deux constats majeurs ont émergé : TABLE DES MATIERES Préambule Transactions intérimaires : impact sur l'évaluation de la performance des fonds mutuels d'actions américaines Mémoire ALI GHALI Maîtrise en sciences de l'administration – … -Un système s’adaptant aux évolutions de la … Les systèmes d'appréciation ont été importés en France par les entreprises américaines dans les années 50. Madame Christiane Isserte, toujours à nos côtés et à qui nous accordons une mention spéciale. l’évaluation de ce travail. La « fonction RH élargie » comprend l’ensemble des professionnels RH (« fonction RH ») et du management. 1.3.3 La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ? Ensuite, nous allons aborder l’évaluation de la mémoire à court terme à la lumière de ces nouveaux modèles théoriques. 2.4 Mise en œuvre de la mesure de la performance et difficultés rencontrées 1 Comment se mesure la performance de la fonction RH du point de vue académique ? Section I : Présentation du secteur d’assistance au Maroc . La performance de l’entreprise est fondée sur le couple valeur-coût, dont les deux termes sont indissociables mais fondamentalement distincts. L’originalité de mes travaux, apportée par les travaux antérieurs du groupe productique, a été 2.5 Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH L'influence de la publicité sur les consommateurs. Ce sujet, au cœur de l’actualité, nous a amenés à nous interroger plus avant sur la théorie et les pratiques existantes. A travers l’étude empirique que nous avons réalisée, nous avons tenté de combler cette lacune et de répondre ainsi aux interrogations suivantes : 3 ... performances dans les tâches de mémoire à court terme. Introduction Les Echos, 1/10/20101 Concernant la fonction RH, cela signifie que sa performance peut recouvrir dans les études et les propos des auteurs, tantôt la mise en œuvre de pratiques de GRH, tantôt l’atteinte d’objectifs ou résultats RH2, tantôt les effets sur la performance de l’entreprise. Promotion 7. » Le Louarn & Wils. Consultez plus de 16880 documents en illimité sans engagement de durée. C’est un outil de gouvernance créé par les RH qui sert d’autres maîtres que la création de performance. Dans son ouvrage « La faillite de la pensée managériale »2 François Dupuy met en corrélation les aléas de l‘économie et les pratiques de management en France. La notion de la performance économique consiste à créer de la valeur pour des clients, c'est- à-dire de répondre à des besoins, dans des conditions satisfaisantes de coût de délai et de qualité « Est performance tout ce qui contribue à lamélioration du couple coût-valeur ». 51- la contribution du contrôle de gestion dans l'amélioration de la performance. Section 2 : La gestion des ressources humaines au sein de la direction régionale Tin Fouyé ... performance possible. C’est l’objet de la première partie qui répond aux deux interrogations suivantes : la performance d’une entite industrielle : l’usine m4 38 a. des objectifs qui decoulent de l’organisation 38 1. les priorites de la gestion de production 38 2. les changements lies a l’integration dans gsc 40 b. le pilotage de la performance industrielle 41 1. le management de la production de … Enfin, « la RH » ou « les RH » désigne l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l’organisation. Mémoire En vue de l'obtention du diplôme De Magister en Sciences économiques Option: Management des Entreprises Thème Dirigé par L’impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance de l’entreprise Cas des entreprises algériennes Réalisé par : Melle KICHOU Djedjiga : Mr BIA Chabane 2014/2015 . Patrick Aubert 1.1.1 La performance de la fonction RH C’est, comme nous allons le voir, l’établissement de ces effets, de la preuve de leur existence à leur quantification en passant par leur explicitation, qui constitue la problématique théorique majeure de l’évaluation en GRH. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Il se trouve tout en bas à gauche de la fenêtre Moniteur d'activité. Une solution en cinq C. Les 5 C : couper, classifier, considérer des alternatives, choisir et concevoir de nouvelles solutions. Chaque performance est le fruit d'une situation particulière, dans laquelle certains acteurs confrontent leurs intentions ou leurs attentes avec ce qui s'est réalisé. Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH, Etude empirique, Evaluation de la performance de la fonction RH, Les missions confiées par le DG à la fonction RH, Remerciements de mémoire : exemples de remerciement, Exemples de remerciements travail tfe et rapport de projet, L’entreprise : rôle, définition et caractéristiques de PME, Le déroulement d’une mission d’audit : trois phases, Les causes de la dégradation de l’environnement, Le contrôle de gestion et la performance de l'entreprise, La définition du marché et les caractéristiques du marché, La qualité : notion, définition, formes de qualité, Le recrutement : définition, processus et moyens, La démarche marketing : segmentation et positionnement. Remerciements 3.3 Analyse U E.A.P se déroule généralement en 3 étapes : Odile Chardenot-Fradin est consultant-formateur. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Par . Ce document a été mis à jour le 12/09/2008 L'intérêt porté à la question de la performance n'a pas cessé de préoccuper les économistes, les théoriciens des organisations, les analystes financiers ainsi que les praticiens et cabinets de conseils. Performance de la fonction RH et Performance de l’organisation, Indicateurs de la performance de la fonction RH, Lien entre performance de Fonction RH et Succès de l’organisation, Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH. Ces dernières demandent à leurs salariés de coopérer avec d’autres. In: Autres Temps. Mémoire d'expertise. La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ? Elle peut ainsi désigner un résultat, un jugement quant à ce résultat (succès ou échec), ou bien l’action y conduisant. 3.2.6 Quel est le processus d’évaluation du DRH ? Qu’est-ce que la performance RH ? I .DE L’EVALUATION MEDICALE A LA PERFORMANCE HOSPITALIERE. Cahiers d'éthique sociale et politique. La diffusion de ce mémoire ou de cette thèse se fait dans le respect des droits de son auteur, qui a signé le formulaire « Autorisation de reproduire et de diffuser un rapport, ... impact important sur la performance des membres des équipes de projet. Section 1 : Généralité sur l ¶évaluation du personnel. Ce qui a conduit à une absence d’unanimité sur les indicateurs à utiliser pour la mesure de la performance financière. de l’ouvrage. impact sur la performance de l’entreprise Soutenue par: ... époux qui m’a soutenu et encouragé tout au long de la réalisation de ce mémoire. 1. La fonction RH : les professionnels de la RH Remarque 1: La valeur 1T peut s'avérer incompatible avec votre configuration. Si le graphique est jaune, votre Mac commence à utiliser une grande partie de la mémoire. La RH ou le RH : les Ressources Humaines/ Capital Humain de l’organisation Premier constat évident, l'apport de mémoire semble plus bénéfique sur la plate-forme Intel que sur la plate-forme AMD. Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? 1.1 Définition de la notion de performance On parle parfois de « capital humain » de l’organisation. 3 Etude empirique Chaque performance est le fruit d'une situation particulière, dans laquelle certains acteurs confrontent leurs intentions ou leurs attentes avec ce qui s'est réalisé. Cette méthode est basée sur le concept suivant : les produits consomment des activités, les activités consomment des ressources. « Sommés de prouver leur contribution à la valeur ajoutée, [les DRH] ont adopté eux aussi la culture du reporting. 3.1.4 Exploitation et analyse des résultats C'est une condition de survie. Lisez ce Monde du Travail Mémoire et plus de 245 000 autres dissertation. Le coût est la mesure monétaire d’une consommation de ressources qui intervient généralement dans le cadre d’un processus destiné à fournir un résultat bien défini. N°51, 1996. pp. 53- systèmes d'information et performance 54- démarche qualité 55- gestion prévisionnelle des emplois et compétences. C’est, comme nous allons le voir, l’établissement de ces effets, de la preuve de leur existence à leur quantification en passant par leur explicitation, qui constitue la problématique théorique majeure de l’évaluation en GRH. Les 17 dirigeants d’entreprise qui ont accepté de prendre sur leur temps précieux pour répondre à nos questions. AVANT PROPOS iv. Tous les participants de la promotion 7 de ce MBA pour leur entraide, leur esprit de groupe et leur bonne humeur Pour eux, « apprendre à mieux compter aidera peut être les DRH à encore plus compter dans leur entreprise ! Introduction 3.2.4 Quels sont les outils d’évaluation de la fonction RH ? Selon lui, dans un contexte 3.3.4 Comment les dirigeants évaluent la contribution de la fonction RH à la performance de l’organisation ? » où il précise qu’ « il aurait été utile […] d’inclure plus de répondants (notamment les dirigeants y compris les PDG) ». Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi. Introduction Les Echos, 1/10/2010 ; ENQUÊTE. souvent citée concernant les évolutions futures de l’évaluation des performances, notamment grâce à sa prise en compte de la création de valeur et de la notion de processus. Consultez le graphique Pression sur la mémoire. Enfin, il est le représentant de cette fonction auprès de la Direction de son organisation. MÉMOIRE SUR L’ÉVALUATION ENVIRONNEMENTALE STRATÉGIQUE sur l'ensemble de la filière des hydrocarbures Novembre 2015 Présenté par le conseil d’agglomération des Îles-de-la-Madeleine . o Monsieur François Bertière, Président Directeur Général de Bouygues Immobilier Ainsi Beaupré (2004) souligne que « cette problématique réside dans la compréhension conceptuelle rattachée aux notions de performance organisationnelle, de performance financière de l’entreprise, et même de performance des actions de GRH par rapport aux résultats attendus. L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG. o Monsieur Daniel Chaffraix, ancien Président d’IBM France Accueil » L’évaluation de la performance de la fonction RH, « … pratiques de GRH, tantôt l’atteinte d’objectifs ou résultats RH2, tantôt les effets sur la performance de l’entreprise. améliorer lefficacité de lévaluation de la formation en entreprise puisque celle-ci cherche sans cesse à améliorer ses performances et à connaître les résultats de linvestissement en formation quelle fait chaque année pour y parvenir. Page 1 sur 61 [pic 1] Remerciement [pic 2] Sommaire. Centre d’Etudes et de Recherches en Economie et GestionE i t M ét i Laboratoire de Recherches Ce chapitre se focalisera sur les aspects du stockage . C’est donc tout naturellement que nous avons orienté notre étude vers cette partie prenante centrale dont l’absence a également été pointée par Besseyre des Horts dans l’article « La fonction RH doit-elle mesurer le retour sur l’investissement RH pour être rentable ? DOI : https://doi.org/10.3406/chris.1996.1890, www.persee.fr/doc/chris_0753-2776_1996_num_51_1_1890. 1.1 Définition de la notion de performance Nous allons voir comment concrètement ce souci d'efficacité et de justice se heurte à quelques difficultés d'application. Nos entreprises respectives pour leur compréhension dans la flexibilité de nos agendas et auprès desquelles nous avons puisé notre inspiration J’ai trouvé qu’il serait pertinent d’évoquer cette expérience pour bien comprendre l’importance des I.P dans le pilotage de l’activité de … – Comment les DG évaluent dans la pratique leur fonction RH ? L'évaluation des performances est basée sur un système de gestion et de travail par objectifs déclinés à tous les échelons de l'entreprise. Cellule d’Analyse de Politiques . Il est étonnant de voir l’engouement des managers pour l’évaluation annuelle alors que celle-ci n’impacte que la moitié de leurs collaborateurs. Les réponses à ces interrogations apportées par les chercheurs se rapprochent-elles des attentes et des pratiques des acteurs de la fonction RH ? L'évaluation du système d'appréciation du personnel : cas des cadres d'Amen Bank ( Télécharger le fichier original ) par Vivien Roméo DJIEUGA TCHOUATCHA Université Time - Mastère Professionnel en Management des Ressources Humaines 2010 __________________________________ Ce travail se base sur les dires d’employés de niveaux hiérarchiques divers qui ont été récoltés au cours d’entretiens qualitatifs. L'ÉVALUATION DU RENDEMENT DES EMPLOYÉS «CAS D'UNE PME MAROCAINE» JUILLET 2012 . 3.1.2 Etablissement de la liste des dirigeants interviewés La focalisation sur les outils de gestion prévisionnelle conduit cependant souvent à sous dimensionner la fonction de définition et de mesure de la performance,qui sous-tend pourtant l’ensemble du processus de contrôle. 2 Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? Quels sont les critères de performance non financiers qui seraient les plus pertinents à appliquer au projet « Court Pouce » de l’ASBL La Chaloupe en vue de mesue ses impacts sur la société et ses résultats ? Le principal objectif de ce mémoire est de mettre en lumière les impacts de la structure organisationnelle sur la performance des processus de prise de décision dans deux régies régionales de la santé et des services sociaux du Québec. ... Ce mémoire est le fruit d'une recherche effectuée sur le terrain dans le cadre du ... d'autre part l'impact de la gestion du rendement sur la performance de l'entreprise. Octobre 2010. Si le graphique de pression sur la mémoire est vert, il y a encore beaucoup de mémoire disponible. 3.2 Restitution des entretiens Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi. Le contexte actuel favorise l'essor de ces pratiques : la récession et les difficultés obligent à redoubler d'efforts au niveau de l'efficacité, de l'organisation et de l'innovation. 3.2.8 Le binôme DG / DRH Dans cette optique, nous avons, au cours de ces 8 derniers mois, interrogé 17 dirigeants sur ces sujets et avons ainsi pu confronter leurs points de vue à ceux des chercheurs et des praticiens RH. 1.1 L’émergence de travaux sur la compétence collective Il apparaît de plus en plus nécessaire de créer des synergies ou des interactions entre individus ou unités afin d’accroître la productivité et la performance des entreprises. DAUPHINE Université Paris, L’évaluation de la performance de la fonction RH : Afin de répondre à cette question générale, nous allons la décomposer en sous-questions de … Benoît Gouzi. 3.2.5 Quels sont les objectifs du DRH ? 1. En continuant, vous acceptez la politique de confidentialité, L’évaluation de la performance de la fonction RH, 1.1 Définition de la notion de performance. 2.6 Evolution de la structure de la fonction RH La « fonction RH » désigne l’ensemble des professionnels dédiés aux activités d’administration et de gestion des ressources humaines de l’organisation. Mineurs étrangers : « L'évaluation sociale du .. Proposition de sujet mémoire Intitulé de la formation : NOM : PRENOM : Groupe : Date : 20/12/2014 SUJET DU MEMOIRE La motivation contribue-t-elle à la performance financière de l’entreprise DEVELOPPER LE SUJET (8 à 10 lignes) La motivation des hommes représente un facteur capital pour la réussite des entreprises. Dans leur livre intitulé « L’évaluation médicale : du concept à la pratique », les Professeurs Yves Matillon et Pierre Durieux présentent une approche historique de l’évaluation … Dans le but de faire un pas de plus dans notre compréhension de ce ... donné en garantie avait une valeur indépendante de l’évaluation de l’entreprise, et en suit 1PLANCHONA, Introduction à l’analyse financière, Ed. Je voudrais tout d’abord adresser toute ma gratitude à la promotrice de ce mémoire, Madame Mes enfants, pour leur compréhension lorsque je ne pouvais pas leur lire ... Lien entre les pratiques de GRH et la performance : ..... 88 4.4. Premier constat : les publications académiques ou encore les études focalisées sur le point de vue des praticiens RH ayant trait au sujet de l’évaluation de la performance RH sont abondantes, confirmant ainsi le caractère « tendance » de ce thème. Race, Gender and the Business Case for Diversity », Cedric Herring, chercheur à l’université de Chicago, a ainsi établi l’impact de la diversité d’origine d’une part, de la mixité d’autre part, sur plusieurs indicateurs économiques : le chiffre d’affaire, le nombre de clients et le résultat. Étudesdesenjeux’pour’l’Évaluation’de’la’performanceen’responsabilitÉsociÉtale’ des’entreprises’ ’ ’ ’ ’ par$ sophiefillion$ DEDICACE Erreur ! Un bref historique sur des points de vue différents mais convergents 1.1. Indicateurs, tableaux de bord, reporting … autant de mots qui font partie aujourd’hui du quotidien des DRH et qui mettent l’évaluation de leur performance sous les projecteurs. Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Université catholique de … o Monsieur Didier Lamouche, ancien Président Directeur Général de Bull 3.2.2 Quelle définition de la performance de la fonction RH ? Introduction Le deuxième constat ayant émergé lors de nos recherches initiales a plus encore retenu notre attention. o Monsieur Bruno Cazali, Directeur Régional Ile de France du Pilotage Réseaux Orange En anglais, la performance « contient à la fois l’action, son résultat et éventuellement son exceptionnel succès » (Bourguignon, 1995). 1.1.2 La performance de l’organisation ... résultats RH 2, tantôt les effets sur la performance de l’entreprise. LISTE DES ACRONYMES ET ABBREVIATIONS vi LISTE DES TABLEAUX vii LISTE DES GRAPHIQUES viii INTRODUCTION GENERALE 1 PREMIERE PARTIE: METHODOLOGIE, CADRE THEORIQUEET CONCEPTUEL DE L'ETUDE 4 CHAPITRE I : METHODOLOGIE ET PRESENTATION DUCONTEXTE DE L'ETUDE 5 SECTION I : METHODOLOGIE DE RECHERCHE 5 Paragraphe I : Justification de recherche 5 Paragr… Octobre 2010. Conclusion » 3.2.3 Quels critères d’évaluation de la performance de la fonction RH ? Elle apporte un changement dans les pratiques managériales : le responsable hiérarchique évalue les résultats (performances) de son collaborateur au lieu de le juger (fin du jugement à la tête du client). Le schéma qui suit permet de visualiser l’ensemble de ces choix de définition. Enfin, nous ne pouvons conclure sans remercier du fond du cœur nos familles pour leurs encouragements continus et leur inestimable soutien. Préambule Contribution à l’amélioration des méthodes d’optimisation de la gestion de la mémoire dans le cadre du Calcul Haute Performance. Arrivé au terme de la rédaction de ce mémoire, il m’est particulièrement agréable d’exprimer ma reconnaissance et mes remerciements à tous ceux qui, par leur enseignement, leur soutien et leurs conseils, m’ont aidé à sa réalisation. Faciliter l’évaluation de la performance occupationnelle chez la personne présentant un trouble du langage oral Application de la méthode DELPHI à la éalisation d’un épe toie d’occupations imagé En vue de l’obtention du diplôme d’Etat d’Egothéapeute UE 6.05 S6 : … 3.3.2 Les critères d’évaluation et outils page 5 sur 85 iii. 3.2.7 Le parallèle entre l’évaluation de la fonction RH et celle du DRH Elle apporte un changement dans les pratiques managériales : le responsable hiérarchique évalue les résultats (performances) de son collaborateur au lieu de le juger (fin du jugement à la tête du client). o Monsieur Marc Chemineau, Directeur Général d’Acces Industrie 3.1.3 Réalisation des entretiens L ¶évaluation des politiques des ressources humaines est une démarche en faveur de L’évaluation de la performance des employé est une partie intégrante des activités de la GRH et constitue une préoccupation pour les managers et un moment d’arrêt privilégié a fin de faire le point sur le niveau actuel de capital humain, donc c’est quoi l’évaluation de la performance ?comment évalue l’entreprise ses personnels et sur quels critère ? Le dirigeant de l’organisation, bien que concerné au premier chef car évaluateur ultime, n’apparaît quasiment pas. La diversification, bien valorisée sur les « marchés de niche », entraine une augmentation de la charge de travail, fait appel à la polyvalence et un savoir-faire plus étendu, requiert un outillage de plus en plus diversifié et crée des situations de stress parfois intenables liées à la Mémoire: La performance commerciale.. Recherche parmi 245 000+ dissertations. La problématique du présent mémoire est donc de savoir quelle est la dimension prospective de la gestion des risques. L’OCDE réalise ainsi d’importants travaux et son conseil a adopté une première version des « Principes applicables en matière de prix de transfert » … 1.2 Indicateurs de la performance de la fonction RH 3.3.3 Degré d’explicitation du lien entre performance de la fonction RH et performance organisationnelle Michel Delanoue -Un système d’animation de l’organisation. projet de mémoire, qui ont convié la performance à ma table de travail, Monsieur Patrice LOMBARDO, tuteur de positionnement, ... 1.3.1 L’évaluation ... s’appuie sur un partage du sens et des objectifs de l’organisation, sur la Concernant la rétroaction à 360°, nous avons jugé que c’est plus judicieux de la prévoir dans un deuxième temps, en attendant la maturité du système proposé. La mémoire de reconnaissance resterait modélisable dans le cadre de la SDT, en ajoutant un second critère, qui distinguerait les réponses basées simplement sur la familiarité, rapportées sans recollection (à force de mémoire faible), de celles rapportées avec recollection (à force de mémoire forte) (cf. Qui a « droit de vie ou de mort » sur les équipes RH en fonction de leur résultat ? L'influence de la publicité sur les consommateurs. C’est, comme nous allons le voir, l’établissement de ces effets, de la preuve de leur existence à leur quantification en passant par leur explicitation, qui constitue la problématique théorique majeure de l’évaluation en GRH. 1 Comment se mesure la performance de la fonction RH du point de vue académique ? 2.2 Limites des enquêtes Les Echos, 1/10/20101 15 exemples complets de mémoires de qualité. o Monsieur Yannick d’Escatha, Président Directeur Général du CNES Les principales recherches et études en la matière ont ainsi permis de définir les missions de la fonction RH puis de proposer des outils permettant son évaluation sur le périmètre ainsi défini. L'évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG. Nous nous attacherons donc, pour commencer, à qualifier la terminologie que nous retenons pour la suite en nous appuyant sur des représentations théoriques reconnues. C’est l’objet de notre troisième et dernière partie qui vise donc à conclure sur la problématique que nous avons formulée de la manière suivante : Economiques du CIRES . Les principales étapes du système proposé pour l’évaluation de la performance… 1 L'évaluation de la performance des entreprises et des établissements publics Melchior Salgado Résumé Cet article propose un travail de clarification sur l’évaluation de la performance des entreprises et des établissements publics à partir d’une revue de la … Mis à jour le 21 septembre 2020. 1.4 l’évaluation de la performance chez France Telecom Orange 1.4.1 Enjeux des applications analytiques métier et champs d’application Dans une unité opérationnelle comme l’agence entreprises Rhône Méditerranée, l’évaluation et le management de la performance se sont construits et continuent à se construire grâce à des directions métiers. domaine de l’évaluation de la performance des systèmes, à travers notamment la définition et l’implantation de systèmes d’indicateurs de performance cohérents. La définition retenue par l'entreprise éclaire l'orientation donnée par sa Direction. Do NOT follow this link or you will be banned from the site. Elle s’appuie largement sur les notions d’efficacité et d’efficience et elle est la plupart du temps centrée sur la seule dimension financière. Marie-Christine DOURTHOUS – Mémoire de l’Ecole Nationale de la Santé Publique - 2002. 1.3.1 Mise en évidence du lien : de la théorie aux études L'évaluation (ou l'appréciation) des performances des salariés d'une entreprise est une idée d'origine anglo-saxonne. L’évaluation de la performance n’est pas un outil utile de gestion. L’expérience la plus marquante en termes de pilotage de la performance au sein de l’entreprise, je l’ai exercé en qualité de superviseur d’un centre d’appel chez Orange. 1.4.1 Les attributs de la compétence collective pour manager P 20 1.4.2 L’organisation P 21 1.4.3 Les démarches managériales collectives P 22 1.4.4 Le management de la compétence collective P 23 1.4.5 La performance P 26 Conclusion P 27 La performance commerciale.. 3.3.1 Les missions confiées par le DG à la fonction RH Mémoire d’expertise. Signet nondéfini. Inscrivez-vous gratuitement à la Newsletter et accédez à des milliers des mémoires de fin d’études ! Lise Chrétien et al (2005) ont mesuré la performance financière par le taux moyen du projet, Josée St-Pierre et al (2005) ont quant à … Il pilote la fonction Ressources Humaines. Toute fonction commerciale est censée maitriser parfaitement les outils managériaux et marketing en plus d ¶avoir l ¶°LODWWHQWLI sur tous les changements qui affectent le volume des ventes, elle est censée refléter une bonne image sur la méthodologie du travail de l ¶entreprise. De la théorie à la pratique des DG, Anne Trépé « Le DRH » désigne la personne, homme ou femme, à la tête de la Direction des Ressources Humaines. Etudier la Supply-Chain de l’humanitaire m’a ouvert les yeux sur ce monde particulier et me donne l’envie d’y réaliser une expérience professionnelle afin de pouvoir concrétiser mon travail. Il pilote la fonction Ressources Humaines. Nos deux premières parties s’attachent ainsi à rendre compte de cette matière déjà riche bien que relativement nouvelle et qui continue à s’enrichir comme en témoignent les dates récentes associées aux publications mentionnées dans notre bibliographie. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Il nous a semblé cependant pertinent de proposer une clarification de ces notions aussi générique que possible pour utilisation dans ce mémoire. C'est pourquoi la Rédaction a choisi de publier cet article d'une praticienne à la suite de l'entretien avec Isabelle Orgogozo. La rédaction de ce mémoire m’a permis de trouver de nouvelles perspectives concernant mon projet professionnel. Traduisez « Entretien Annuel de Progrès » ou « Entretien d'Appréciation des Performances » ou « Évaluation Annuelle du Personnel » ou d'autres appellations encore. 2 – Evolution de contrôle de gestion vers le contrôle de la performance : Nous retiendrons trois éléments essentiels pour situer le contrôle de gestion de la décennie 90 : – Un système d’information sur les performances. Pour répondre à cette question dans notre mémoire, nous construirons notre réflexion par les étapes Introduction. Mémoire De fin d’étude ... Notre travail est centré sur l’impact du l’analyse financière sur la performance et la rentabilité de l’entreprise. Monsieur Philippe Gamba, ancien Président Directeur Général de RCI Banque, filiale du groupe Renault, qui fut notre « sparring partner », première victime auprès de laquelle nous avons pu tester et ajuster notre guide d’entretien de la réalisation de ce mémoire, j’ai été curieuse de connaître les différentes techniques de ... A la suite de mes recherches sur ce thème, une question a émergé, celle du lien réel entre la motivation des salariés et la performance dans les entreprises. Les principales références de l’évaluation médicale. Nous tenons à adresser nos premiers remerciements à tous ceux qui nous ont aidés au cours cette formidable aventure humaine et professionnelle : Comment l’évaluer ? L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG. L’entretien d’évaluation et de validation des constats. Mémoire de 23 pages en management & organisation : Performance de l'entreprise : différentes approches d'évaluation. 1.3 Le lien entre performance de la fonction RH et succès de l’organisation par Sébastien Valat Organisme d’accueil : CEA, DAM, DIF F-91297 Arpajon France Département des Sciences de la Simulation et de … 23-25. 52- la mise en place de la comptabilité générale dans le secteur public. 2. ont de la performance et sur leurs objectifs poursuivis. La performance est une notion polysémique, complexe et difficile à définir. Chardenot-Fradin Odile. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Dans le domaine de la gestion, et notamment du contrôle de gestion, il semble que ce soit très souvent cette définition la plus large qui soit retenue. Enfin, on utilise le sigle GRH pour Gestion des Ressources Humaines. 3.2.1 Cartographie des entreprises interrogées Les évaluations de performance sont faites pour évaluer à la fois la performance générale et mesurer la progression sur certains objectifs. vendus sur le marché pour continuer dans son existence. Cette dimension s’appréhende alors tant au travers des outils (cartographie des risques, ... cœur de la réflexion sur la gestion et l’anticipation des risques car in fine l’Homme est la mesure de tout risque. La fonction RH élargie : fonction RH et les managers Promotion 7. 1 Article intitulé Le Blues des DRH : http://www.lesechos.fr/management/recruter/020837491793-le-blues-des- drh.htm, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Extrait du mémoire amélioration de la performance du système de production Introduction Toute entreprise industrielle quel que soit son domaine d’activité cherche à obtenir une meilleure rentabilité actuelle et future de son organisme ainsi que la satisfaction durable de ses clients.