Découvrez les mémoires d'expertise des ancien.ne.s étudiant.e.s du MBA Management des Ressources Humaines (MBA RH ou MBA MRH) de Dauphine Executive Education, formation continue de l'Université Paris Dauphine-PSL. On peut souvent voir l'influence d'autres politiques RH, notamment celles de pays étrangers, le plus souvent la Chine et les États-Unis. IPEAT FORMULAIRE DEPOT DE SUJET DE MEMOIRE Le sujet du mémoire … 47- Conduire et piloter un plan de formation. « Un thème répond toujours à un triptyque: la discipline, le secteur d'activité bien définis, et le choix expertise comptable / commissariat aux comptes » précise Cyril Degrilart. Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. Son élaboration m’a amené à la prise de conscience qu’une démarche de recherche est en constante évolution, ... Marie Dromigny – Master 2 « Ingénierie et Conseil en Formation » - Rouen 2005 – 2006 Mémoire de Master 2 . 15 exemples complets de mémoires de qualité. Tous les thèmes RH abordés ! 2. 65- Le système d’information des ressources humaines. Ce stage a été très formateur et permet d’appréhender les futures prérogatives quant aux exigences nécessitées par la profession d’assistant en ressources humaines (RH). EXEMPLES DE SUJETS DE MEMOIRE ET RESUMES 3ème cycle formation continue Ces exemples de sujets de mémoires sont tirés de la bibliothèque Parodi. Sources : Le recrutement réinventé, Isabelle Bastide ; Les techniques de recrutement de A à Z, Agnès de la Bourdonnaye ; Guide des conseils en recrutement, Collectif ; Nouveaux tests de recrutement, Sabine Duhamel. Nous l'avons dit plus haut, les RH possèdent désormais des tâches beaucoup plus variées. Publié le 9 juillet 2018 par Justine Debret. Les objectifs sont de révéler la dimension, la teneur managériale du métier de Directeur Ressources Humaines aujourd’hui, de comprendre l’approche, les rôles et les styles du DRH en tant que manager de sujets humains et de faire quelques propositions concernant les … 46- Bilan social et tableau de bord de la fonction RH. Ce qui est certain, c'est que toutes les sociétés n'appréhendent pas toutes cette fonction de la même manière et qu'il peut être assez intéressant de voir les différences qui s'établissent parfois entre elles. Comme nous l'avons dit dans l'introduction, toutes les entreprises ne gèrent pas les Ressources humaines de la même façon. 10 L'évaluation des risques : lire ! Bien choisir son sujet de mémoire ( PFE ), c’est aussi rendre plus plaisant le processus de recherche et d’écriture. Comment l'entreprise dans laquelle le stagiaire se trouve gère-t-elle ce recrutement ? Ainsi, le mémoire permet de mieux cerner le métier en s’appuyant sur des exemples concrets de missions pouvant être confiées. En quoi consistent le recrutement et la gestion des employés en Chine et/ou aux États-Unis ? Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines : - du recrutement; - de la formation et du développement de compétences; - de la rémunération; - de la conduite des entretiens individuels et de la gestion de la performance ; Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. 60- L’entrée dans l’entreprise des jeunes diplômés. Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. Choisir un sujet pour votre mémoire (Projet de fin d'études) n’est pas chose facile. MEMOIRE MASTERE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES LE PLAN DE FORMATION UN OUTIL DE LA GRH POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE CAS DE LA SOCIETE DRAPOR PREPARE PAR : ABDELFATAH KARIM ENCADRANT : M. NOURDINE JBARA 2006 - 2007 AU NOM DE DIEU LE TOUT PUISSANT ET LE MISERICORDIEUX Le Plan de formation, un … Ce stage a été très formateur et permet d’appréhender les futures prérogatives quant aux exigences nécessitées par la profession d’assistant en ressources humaines (RH). le sujet de la formation professionnelle continue. 30- Effets des pratiques de GRH sur les performances économiques et financière des entreprises marocaines. Evolution et pratique de … Comment faire une étude de cas marketing ? Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en G estion des Ressources Humaines (GRH) Cette liste à pour objet de vous aidez à choisir un sujet, une problématique. 4 Le travail dissimulé : lire ! Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire... Exemples de thèmes de mémoire en marketing et communication, Exemples de sujets de mémoire en finance. 54- Techniques de négociation et conduite des réunions. 41- Evolution de la fonction ressources humaines. 63- Les stratégies d’adaptation des entreprises. La rédaction d'un mémoire d'expertise comptable est un travail de longue haleine. 11- Politique de recrutement et stratégie de l’entreprise. 31- La gestion des ressources humaines dans un contexte mondialisé. De plus en plus de sociétés se basent sur ces modèles, pour diverses raisons, la première étant que ces pays connaissent globalement moins de turnover. Mis à jour le 21 septembre 2020. 21- Modèles et stratégies de la motivation des salariés. Obtenir les cent pages que nécessite cet exercice pas comme les autres, demande plusieurs mois de travail. Au cours de ma licence en Administration Economique et Sociale, j’ai eu la chance de réaliser mon stage au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise de métallerie, au cours duquel il m’a été confié la réalisation du plan de formation de l’entreprise sur l’année 2010. 3- Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise. 56- Prévention et management des conflits sociaux. J'ai Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en G. 1- La motivation du personnel et la performance de l’entreprise. 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Mémoire MBA RH Présenté par Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre ... - A nos entreprises respectives qui nous ont permis de suivre cette formation ou de favoriser ... Dans le cadre de notre mémoire, nous avons effectué des recherches sur ces thèmes. 35- GRH dans une situation de forte concurrence. Il peut y avoir aussi un paragraphe axé sur le recrutement dans le futur, parce que clairement, on se situe dans le domaine de la digitalisation et il s'agit d'un procédé qui ne fera que se développer dans les années à venir. 8 Le logement : lire ! Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010 Contribution à la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO 22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire Externalisation des ressources humaines: les enjeux et les motivations des entreprises Mémoire de 59 pages - Ressources humaines. Il s'agit de savoir et de comprendre en quoi le service RH peut aider le salarié dans sa recherche d'intégration et d'accomplissement de soi. à partir de 19.95 € sans engagement de durée, Sujet 1 - Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés Sujet 2 - La gestion du recrutement en entreprise Sujet 3 - La digitalisation dans le monde des ressources humaines : le e-recrutement Sujet 4 - L'influence d'autres pays dans la gestion du recrutement en France Sujet 5 - Le rôle du service RH dans le bien-être au travail. 32- Gestion stratégique des ressources humaines. 2 La charte Internet : lire ! 61- La gestion des âges et les effets sur la GRH. Le second aborde l’élaboration d’une démarche d’ingénierie de la formation et de financement, adaptée aux structures et accompagnée par les réseaux. 18- Formation professionnelle et flexibilité de l’emploi. Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise 4. Quels sont les avantages, les inconvénients, en quoi est-il une avancée pour les entreprises ? Ladiscipline, c'est le champ d’activitédans lequel s'… Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Les problématiques peuvent être assez libres ici puisque soit le stagiaire parle de la gestion dans son sens large soit il choisit d'aborder un aspect précis du recrutement. ˇ , ˇ ’ ˇ Formation dans les entreprises : enjeux et stratégies 11. Publié le 9 juillet 2018 par Justine Debret. 44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle. 25- Leadership et performance organisationnelle. 53- Les outils de pilotage de la fonction RH. L’analyse des besoins en formation. !, ˛ ˇ 0˛ ’ ˇˇ v, ˇˇ ˇ = 40 = 0 ˇ ˇ ˇ ! • la formation et les apprentissages informels numériques. Par exemple, quels sont les processus de recrutement au sein de cette entreprise ? 50- Maitrise du temps et gestion des priorités. UE MEMOIRE DE FIN DE FORMATION MEMOIRE PROFESSIONNEL ... Directrice des Ressources Humaines (DRH), sans qui, je n’aurai pu traiter ce sujet et le mettre en pratique au sein de leur établissement dans le cadre du pilotage du dispositif de formation « Parcours professionnels et compétences clés ». Ici, il s'agit de définir avec précisions le e-recrutement. 5- L’évaluation de la formation professionnelle. Ici aussi, il est possible de parler de sa propre expérience. Cela peut passer par plusieurs étapes, à savoir la recherche de formations qualifiantes en vue d'un éventuel changement de poste mieux rémunéré par exemple. Problématique sur la Formation Professionnelle Continue (FPC) En prenant en compte la loi de 1971 ainsi que l'accord interprofessionnel conclu le 20/09/2003, nous considérons la Formation Professionnelle Continue (FPC) en entreprise comme l'ensemble des mesures permettant aux salariés de développer leurs compétences. Au cours 43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines. Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. 15- La gestion de la formation professionnelle. Fsjes Master - Concours et examens d’accès au Master Maroc. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). 57- Le développement des compétences et la mobilité. J'ai 5 L'aide au conseil : le FRAC : lire ! Son élaboration m’a amené à la prise de conscience qu’une démarche de recherche est en constante évolution, ... Marie Dromigny – Master 2 « Ingénierie et Conseil en Formation » - Rouen 2005 – 2006 Mémoire de Master 2 . 42- La GRH entre tradition et modernisme. Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010 Contribution à la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO 22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. De plus en plus d'entreprises le pratiquent, ou en tous cas, gagnent du temps dans leurs démarches de recherche de candidats en faisant passer des tests de sélection de cette manière. L'entreprise préfère-t-elle le savoir-faire ou le savoir-être ? 14- La politique de rémunération et l’engagement organisationnel. Ainsi, lorsqu'un étudiant annonce qu'il veut réaliser un mémoire sur l'audit, il donne le thème de son mémoire. 40- Gestion des compétences et télétravail. Institut Développement des ressources humaines d'Oran (Algérie) DESS Management 2004 Problématique de gestion des ressources humaines dans une ONG internationale, cas de AVSI Par Fantassin KAKULE KATSUVA ISC-Goma/RDC Licence 2010 l'Informatisation de la gestion des ressources humaines Par kamal GHSSISS La réalisation d'un rapport de stage dans le domaine des Ressources humaines peut s'avérer plus complexe que prévu. une réflexion complète sur les sujets abordés. 5. En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. Mis à jour le 21 septembre 2020. 9 Le bonus de 1000 € : lire ! Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. Soutenance Mémoire Licence GRH Cadre Technique Le choix du SIRH: ADVANTAGE RH Conclusion Cadre Conceptuel Meilleure rentabilité pour l'entreprise Les inconvénients Gestion administrative du personnel SIRH Procédure interne Role Plate-forme de formation La mise en place d'un 33- Evaluation de la performance des salariés. Quels sont les critères de recrutement ? Ainsi, le mémoire permet de mieux cerner le métier en s’appuyant sur des exemples concrets de missions pouvant être confiées. Au cours de ma licence en Administration Economique et Sociale, j’ai eu la chance de réaliser mon stage au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise de métallerie, au cours duquel il m’a été confié la réalisation du plan de formation de l’entreprise sur l’année 2010. 27- Place de la hiérarchie dans le dispositif de gestion des ressources humaines. L’évaluation de la formation professionnelle 6. Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux.